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员工带走商业秘密,是劳动纠纷还是非劳动纠纷?
【基本案情】
 
2005年9月,朱某入职某陶瓷公司,双方签订了为期5年的劳动合同。在签订劳动合同的同时,朱某与公司的其他员工一样,跟公司签订了一份《补充协议》。协议称:甲方(公司)为了保护商业秘密,特要求员工承诺:1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;2、未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务;3、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定,赔偿公司5万元。合同到期后朱某提出辞职,并入职到同行业的另一家公司,朱某来到新公司后,将其在原公司学到的技术运用在工艺制作过程中。原公司以朱某违约为由申请劳动仲裁,要求其支付违约金5万元。但劳动仲裁委员会告诉他们,此案不属于劳动仲裁的范围,建议我们向法院起诉。原公司就纳闷了,朱某与公司之间的争议,恰好是劳动合同中约定的内容,为什么仲裁认为这争议不属于劳动纠纷呢?请帮忙分析一下。
 
【本案评析】
 
劳动仲裁委员会的做法是对的,此案的确不属于劳动仲裁委员会的管辖范围。
 
首先,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”朱某与原陶瓷公司之间的劳动合同已经履行完毕,按照上述规定,本案不属于劳动争议范畴。
 
其次,朱某的行为是侵犯商业秘密的行为。对企业而言,商业秘密具有经济性和实用性,不但影响一个企业的经济实力,更决定企业在激烈的竞争中的生存与发展。商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密主要表现在以下几个方面:
 
一是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;二是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;五是第三人明知上述违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为商业秘密侵权。本案中,朱某利用其在原陶瓷公司期间掌握的属于该公司商业秘密的工艺技术,到他人企业进行使用,符合侵犯商业秘密的构成特征,属于不履行同该公司所签合同约定的义务,因而应当承担违约责任,朱某拒不承担违约责任的,原陶瓷公司可以向当地人民法院起诉朱某。